Bonjour Aurélien, parle nous d’ACT’M ?
ACT’M est un cabinet de conseil industriel, présent dans le nord de la France, sur le grand Est, région parisienne et sur la région Rhône Alpes. Nous intervenons auprès de nos clients pour les accompagner sur leurs projets grâce à l’appui de nos consultants.
Parle nous de ton rôle chez ACT’M ?
Je m’occupe, entre autres du développement commercial de la société sur les régions du Grand EST
Quelle est votre plus sur le marché ?
Nous sommes une structure à taille humaine, où consultants et Managers travaillent ensembles, avec beaucoup de proximité sur les enjeux stratégiques de nos clients
Raconte-nous une qualif, un démarrage et un
moment marquant que tu as vécu avec un consultant ?
Cela fait 7 ans que je travaille au sein de ce cabinet, donc des anecdotes, j’en ai beaucoup. Je vais plutôt retenir les belles rencontres que j’ai pu faire, au sens large. Des consultants que j’ai recrutés, qui sont restés à mes côtés, dans la bonne humeur, mais également ceux qui nous ont quittés avec qui j’ai gardé de très bons contacts. L’aspect humain est de loin le côté le plus sympa de ce métier.
Quels sont vos projets et vos enjeux pour 2018
?
L’objectif principal sur l’année 2018 est la
croissance, en effet, nous redoublons d’efforts pour recruter de nouveaux
consultants dans nos équipes afin d’accroitre notre présence sur le marché.
Quelle est la dernière actualité qui t’a
marqué dans ton secteur ?
Je ne parlerai pas d’actualité, mais plutôt de
modification des priorités, dans le sens où ce qui change, depuis quelques
années c’est la place de plus en plus fondamentale que prend le bien-être au
travail et le sentiment d’appartenance à une structure, une équipe … C’est
là-dessus que nous essayons de travailler et de progresser.
Qu’est-ce qu’être Happy At Work pour toi ?
C’est une philosophie, une ambiance générale
positive, impliquant tous les salariés de l’entreprise. Elle permet de créer
une bonne atmosphère de travail. Cette philosophie a pour but de motiver les
forces en présence mais également de donner envie à d’autres de nous rejoindre.
Comment optimises-tu le bien être au travail
et la productivité des consultants ?
Le plus important est l’écoute et le dialogue. En
passant du temps avec mon équipe et en essayant de comprendre leurs
problématiques, il est plus simple de répondre à leurs attentes, dans la mesure
du possible, et de leur permettre de travailler dans de bonnes conditions.
Toquez à notre porte, osez, soyez imaginatifs et
force de proposition, nous sommes toujours à l’écoute d’un candidat qui
souhaite nous rejoindre pour apprendre mais aussi pour nous apporter de
nouvelles idées.
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